A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
A) Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
B) Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
C) Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
D) Incentivar desempenhos.
E) Reter os funcionários.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
Explicação:
Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
Resposta:
Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
Explicação:
A administração de cargos e salários objetiva desenvolver iniciativas de alinhamento e equidade salarial para seus colaboradres, observando pesquisas e tendências de mercado. Com uma política adequada, a organização consegue ser mais atrativa, além de atuar na retenção de talentos e manter um clima de trabalho com maior satisfação e produtividade, reconhecendo desempenhos diferenciados.
Criar condições de segurança do trabalho não é uma responsabilidade desse subsistema e sim, do subsistema de Higiene e Segurança do Trabalho.