Administração, perguntado por nesin79045, 4 meses atrás

A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
A) Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
B) Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
C) Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
D) Incentivar desempenhos.
E) Reter os funcionários.

Soluções para a tarefa

Respondido por andressafb2133
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Resposta:

Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.

Explicação:

Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.

Respondido por taironhenrique92
2

Resposta:

Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.

Explicação:

A administração de cargos e salários objetiva desenvolver iniciativas de alinhamento e equidade salarial para seus colaboradres, observando pesquisas e tendências de mercado. Com uma política adequada, a organização consegue ser mais atrativa, além de atuar na retenção de talentos e manter um clima de trabalho com maior satisfação e produtividade, reconhecendo desempenhos diferenciados.

Criar condições de segurança do trabalho não é uma responsabilidade desse subsistema e sim, do subsistema de Higiene e Segurança do Trabalho.

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