A abrangência do papel do treinamento na empresa moderna não se restringe apenas em oferecer condição para que o empregado melhor se capacite ou se desenvolva, mas também como força capaz de intervir na organização e no processo produtivo. Sendo assim, a aprendizagem desejada nos programa TeD deve:
a- multiplicar suas tarefas
b- alavancar a carreira
c- permanecer com os mesmos habitos
d-contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais
e-desafiar os colaboradores
Soluções para a tarefa
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d-contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
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Contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
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