A abordagem do comportamento organizacional se mostra interessante para aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento.
Nesse sentido, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A dimensão das aplicações práticas é, sem dúvida, o maior motivador da abordagem do comportamento organizacional, pois permite ao gestor a adoção de medidas voltadas ao melhor desempenho possível, único elemento indispensável para a sobrevivência e estabilidade da organização.
b. Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores se conscientizam sobre a importância do crescimento pessoal e passam a buscar, cada vez mais, diplomas e capacitações indispensáveis para o alcance das estratégias organizacionais.
c. Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver uma liderança que satisfaça às exigências de situações complexas, que esteja perceptiva aos relacionamentos interpessoais e possa desenvolver o pensamento crítico em todos os envolvidos.
d. A dimensão tida como maior conhecimento permite aos colaboradores refletirem sobre as aplicações práticas e crescimento pessoal, por isso pode ser considerada o principal motivador da abordagem do comportamento organizacional.
e. Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores podem desenvolver seu pensamento crítico tornando dispensáveis os cargos de liderança, que só aumentam a estrutura hierárquica nas organizações e pouco agregam às suas estratégias.
Soluções para a tarefa
Resposta:
LETRA C
Explicação:
Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver uma liderança que satisfaça às exigências de situações complexas, que esteja perceptiva aos relacionamentos interpessoais e possa desenvolver o pensamento crítico em todos os envolvidos.
Comportamento organizacional trata de relações pessoais em ambientes profissionais com fins de alcançar objetivos e resultados advindos de interações em situações comuns e complexas. Portanto, a resposta correta está indicada na "alternativa C".
A importância do Comportamento Organizacional
Com ações previstas pela área de estudo "Comportamento Organizacional", gestores conseguem desenvolver comportamentos de liderança alinhados às demandas que surgem de situações complexas.
Essa liderança de qualidade é capaz de perceber necessidades específicas que surgem de relacionamentos interpessoais, induzindo nos envolvidos o pensamento crítico em situações complexas.
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