A abordagem de diagnóstico organizacional, apresentada por Nave et al (2005), que se caracteriza por valorizar o envolvimento de colaboradores no processo de diagnóstico organizacional, é conhecida como:Escolha uma:a. Diagnóstico Organizacional Participativo (DOP) - Correto xb. Diagnóstico de Prescrição Organizacional (DPO)c. Abordagem Diagnóstica Tradicional (ADT)d. Diagnóstico Organizacional Inovador (DOI)e. Abordagem Racional e Objetiva (ARO)
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diagnostico organizacional participativo DOP
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