A abordagem de diagnóstico organizacional, apresentada por Nave et al (2005), que se caracteriza por valorizar o envolvimento de colaboradores no processo de diagnóstico organizacional, é conhecida como: Alternativas: a) Diagnóstico Organizacional Participativo (DOP) b) Diagnóstico de Prescrição Organizacional (DPO) c) Abordagem Racional e Objetiva (ARO) d) Diagnóstico Organizacional Inovador (DOI) e) Abordagem Diagnóstica Tradicional (ADT)
Soluções para a tarefa
Respondido por
2
Resposta:
Diagnóstico Organizacional Participativo (DOP)
Explicação:
Corrigido pelo AVA
Perguntas interessantes
Saúde,
4 meses atrás
História,
4 meses atrás
Matemática,
4 meses atrás
Química,
4 meses atrás
Matemática,
4 meses atrás
Física,
9 meses atrás
História,
9 meses atrás
Português,
9 meses atrás