A abordagem contingencial defende que não existem estilos de liderança universalmente adequados. Neste sentido, esta teoria dedica-se a estudar quais aspectos da gestão estratégica de pessoas?
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
O exercício é gestão estratégica de pessoas
A abordagem contingencial prega que não existe um só modelo de gestão ou um só tipo de liderança. Esta teoria aborda a empresa como um organismo vivo em que em determinados momentos vai se adaptar melhor ao estilo x de liderança e ao estilo y de modelo de gestão.
Empresas que não consigam mudar a direção do leme tantas vezes quanto necessárias, por serem engessadas ou por possuírem uma liderança autoritária e centralizadora, tem mais chance de não se saírem bem em épocas de crise.
Para que tudo ocorra a contento, ou seja, para que o leme mude tranquilo é necessária a gestão estratégica de pessoas.
Hoje o capital mais valioso que as empresas tem são seus ativos intangíveis, ou seja, as pessoas. A gestão estratégica das pessoas, saber quem colocar e aonde colocar, saber como influenciar ou tirar o melhor de cada colaborador é feito pelos gestores financeiros, de marketing, de processos e outros mais com o auxilio do departamento de gestão de pessoal que há muito deixou de ser o departamento pessoal para ser um órgão de apoio estratégico.
Dentro do contexto desta questão diria que a gestão estratégica de pessoas tem 5 aspectos:
- A motivação adequada dos funcionários.
- O processo de comunicação.
- O trabalho em equipe.
- As competências e o conhecimento.
- O desenvolvimento pessoal e profissional.
O endomarketing hoje tem um papel tão fundamental para a empresa quanto o marketing de seus produtos.Assim, resumindo-se o que foi dito, o aspecto fundamental da gestão de pessoas está em ser um órgão democrático, estratégico e de gestão.
Somente com os pilares da gestão estratégica de pessoas é que uma empresa vai conseguir navegar o barco de modo mais ou menos tumultuado quando vier a tempestade.
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Sucesso nos estudos!!!
