Question

A Abordagem Comportamental das Teorias da Administração teve uma evolução gradual, conforme o surgimento de novas descobertas, tendo como marco inicial a Teoria das Relações Humanas, que surge com base em quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas (CHIAVENATO, 2014a, p. 103-104). Quais são esses quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas? Escolha uma: a. Necessidade de humanizar e democratizar a administração, o d

Answer 1

RESPOSTA: Necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da psicologia social e as conclusões da Experiência de Hawthorne.

Answer 2

A Teoria das Relações Humanas foi o ponto de partida da abordagem comportamental. Os quatro fatos que promoveram o surgimento desta teoria foram a necessidade de humanizar e democratizar a forma de administrar, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da psicologia social e as análises do experimento de Hawthorne.

Dessa forma a alternativa C está correta.

Teoria das Relações Humanas de Administração

Essa teoria é focada no trabalhador como um ser humano e não como uma máquina de trabalho que busca máxima eficiência. Esta teoria busca entender como as relações humanas são afetadas no trabalho e também como elas afetam o trabalho.

São características da teoria:

• Reconhecimento de que o ser humano é mais do que apenas um trabalhador;
• Reconhecimento de que é guiado por questões sociais e biológicas;
• Reconhecimento de que todos possuem diferentes tipos de necessidades.

Surgiu nos Estados Unidos através das experiências de Hawthorne, criada por Elton Mayo. Esse experimento evidenciou que os trabalhadores produzem melhor quando possuem:

• Reconhecimento;
• Benefícios;
• Intervalos para descansar.

Complementando as alternativas que estão faltando na pergunta:

a) As funções formais das empresas, o fluxo de comunicação, a autoridade dos cargos e a amplitude de controle da estrutura organizacional.

b) As ideias marxistas, o movimento dos gerentes, os problemas de salários e as prerrogativas dos programas pela saúde e bem-estar.

c) Necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da psicologia social e as conclusões da Experiência de Hawthorne.

d) A mudança dos objetivos da Experiência de Hawthorne, os aspectos psicológicos dos gerentes, os níveis de produtividade e o perfil democrático da supervisão.

e) Os movimentos sindicais, as contribuições marxistas, a necessidade de aumentar salários e o desempenho das ações governamentais.

Saiba mais sobre teoria das relações humanas: https://brainly.com.br/tarefa/20881056

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