A Abordagem Comportamental das Teorias da Administração teve uma evolução gradual, conforme o surgimento de novas descobertas, tendo como marco inicial a Teoria das Relações Humanas, que surge com base em quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas (CHIAVENATO, 2014a, p. 103-104). Quais são esses quatro fatos decorrentes da prática das Teorias Clássicas? Escolha uma: a. As ideias marxistas, o movimento dos gerentes, os problemas de salários e as prerrogativas dos programas pela saúde e bem-estar. B. Necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da psicologia social e as conclusões da Experiência de Hawthorne. C. As funções formais das empresas, o fluxo de comunicação, a autoridade dos cargos e a amplitude de controle da estrutura organizacional. D. Os movimentos sindicais, as contribuições marxistas, a necessidade de aumentar salários e o desempenho das ações governamentais. E. A mudança dos objetivos da Experiência de Hawthorne, os aspectos psicológicos dos gerentes, os níveis de produtividade e o perfil democrático da supervisão
Soluções para a tarefa
A alternativa que descreve de maneira correta quais são os quatro fatores oriundos das Teorias Clássicas baseado na Teoria das Relações Humanas é a:
B. Necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da psicologia social e as conclusões da Experiência de Hawthorne.
Sobre a Teoria das Relações Humanas
A teoria das relações humanas, ou a escola das relações humanas, é um grupo de teorias de gestão que ganhou popularidade na época da Grande Depressão causada pelo crash da bolsa de Nova York em 1929.
Durante a Grande Depressão muito do que era parte do pensamento constituído em gestão foi questionado. O novo pensamento da Escola de Relações Humanas trouxe novas perspectivas que podem mudar as empresas a partir dos interesses dos líderes e passarem a tratar as pessoas de forma mais complexa.
Tais teorias criam novas perspectivas sobre a gestão ao buscar compreender as ações e sentimentos daqueles que trabalham e formar grupos de pesquisa.
Até então, a teoria clássica tratava os trabalhadores de maneira muito mecanicista. Com a nova pesquisa, mudou a tendência de que, na perspectiva dos economistas, os trabalhadores fossem considerados “homo social”.
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