Question

9 = Há na literatura cinco estilos de administração de conflitos: colaborador, condescendente, dominador e despreocupado. Todo líder deve conhecer cada um desses estilos de gestão e, mediante a situação, selecionar a forma mais apropriada para administrar os conflitos. Com base no contexto, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Colaborador.
II- Condescendente.
III- Dominador.
IV- Despreocupado.

( ) Neste estilo, todos podem ser beneficiados. Há uma busca constante pelo intercâmbio de informações, havendo sempre o desejo de identificar e avaliar as diferenças para se chegar a um denominador que beneficie a todos.
( ) Este estilo não dá muito valor nem a si nem aos outros, portanto trata-se de um estilo estático.
( ) Trata-se de um estilo oposto ao condescendente. Esta estratégia pode ser reacionária, ativada pela necessidade de autopreservação.
( ) Também é conhecido como apaziguador. Influenciada pela empatia, tenderá a dar valor excessivo para os outros, em detrimento de um valor muito baixo para si mesmo.

Assinale a alternativa apresenta a sequência CORRETA:
A) I - IV - III- II.
B) I - IV - II - III.
C) IV - I - III - II.
D) II - III - I - IV.

Qual a letra certa

Answer 1

A resposta é letra a