9. Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação correta sobre o pagamento do salário:
(Ref.: 202004994503)
Pode ser pago em pecúnia, somente.
Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, tal como comida, roupas ou vinho.
Pode ser pago em pecúnia ou totalmente em utilidade.
Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, mas jamais somente em utilidade.
Só pode ser pago em utilidade caso seja comprovadamente impossível pagar em pecúnia.
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Resposta:
Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, mas jamais somente em utilidade.
Explicação:
Corrigido pelo AVA
A CLT diz que o salário do empregado pode ser pago em pecúnia e em utilidade, mas jamais somente em utilidade (letra D).
Letra D: Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, mas jamais somente em utilidade.
A fundamentação legal é dada pelo Caput ou Cabeça do Art. 458º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse dispositivo legal diz que os pagamentos em alimentação, habitação, vestuário e outras prestações "in natura" podem integrar o salário do empregado.
A importância do salário mínimo para o empregado
Com base na CLT e na Constituição Federal (1988), o salário mínimo é uma forma legal de valorizar o trabalhador (pela energia e esforços realizados) e fazer com que este possa viver com dignidade.
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