Question

9. Ao comparar a estratégia de avaliação de clima organizacional com um indicador de clima organizacional é correto afirmar que:
A)
O indicador permite à empresa conhecer de forma concreta o seu clima (parcial ou total).
B)
O indicador é a maneira utilizada pela organização para conhecer detalhadamente o seu clima.
C)
Uma pesquisa de clima organizacional (estratégia) pode identificar causas e efeitos recorrentes do clima; por outro lado, a rotatividade ou programas de sugestões (através de sua adesão) podem ser apenas um indicador do clima, uma forma de sua manifestação
D)
Uma estratégia serve apenas como um indício de sinal ou um alerta sobre o clima (fatores do ambiente interno visíveis).

Answer 1

Resposta:

letra c

Explicação:

Olá, tudo bem?

C) Uma pesquisa de clima organizacional (estratégia) pode identificar causas e efeitos recorrentes do clima; por outro lado, a rotatividade ou programas de sugestões (através de sua adesão) podem ser apenas um indicador do clima, uma forma de sua manifestação.

O indicador não permite a empresa conhecer de forma concreta ou detalhada o clima, ele é um indicador e foi levantado baseado em n situações internas à empresa.

Sucesso nos estudos!!!

Answer 2

Resposta:

Uma pesquisa de clima organizacional (estratégia) pode identificar causas e efeitos recorrentes do clima; por outro lado, a rotatividade ou programas de sugestões (através de sua adesão) podem ser apenas um indicador do clima, uma forma de sua manifestação.