9) A descrição da. é um dos pontos na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir.
"Mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, significa a construção de significados partilhados pelos conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social" (Pires, J.C.S; Macedo, K.B., 2006, p.83).
Escolha a alternativa que preenche a lacuna:
A. Organização
B. Cultura
C. Integração
D. Prática
E. Política
10) O Sr. Ruy conta com colaboradores talentosos, e reconhecer o bom trabalho destes é fundamental para ter um time de profissionais cada vez mais comprometidos, responsáveis e que compreendem as necessidades de resultados positivos e diferenciados.
Face ao exposto os três pilares na retenção de talentos nas organizações são:
A. Desconhecimento, introspecção, abatimento.
B. Reconhecimento, introspecção, desenvolvimento.
C. Reconhecimento, relacionamento, abatimento.
D. Desconhecimento, relacionamento, desenvolvimento.
E. Reconhecimento, relacionamento, desenvolvimento.
11) Quando se pensa em Recrutamento, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades, e assim pleneje-se para suas contratações futuras. Para Chiavenato (2009, p.29), "trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura". Dutra (2009) complementa, trata-se de decidir a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias para cada uma das áreas da empresa.
A descrição dos autores Chiavenato e Dutra correspondem ao tipo de recrutamento:
A. Misto e alinhado as urgências corporativas.
B. Urgência e emergência.
C. Externo e de emergência.
D. Planejado e alinhado a estratégia corporativa.
E. Interno e emergencial.
12) O atual cenário organizacional sofre influência das inúmeras mudanças que ocorrem nas tecnologias, no comércio e nas pessoas. As empresas que centram seus esforços nas pessoas, tratando os como colaboradores, parceiros, estão investindo em seu próprio desenvolvimento e sustentabilidade. Por isso, a. implica em um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos, remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em suas necessidades e naquelas das organizações (Chiavenato, 2014, p.11).
Escolha a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
A. Demissão de pessoal
B. Contratação de pessoal
C. Formação das pessoas
D. Orientação das pessoas
E. Gestão de pessoas
Soluções para a tarefa
Respostas:
9) B. Cultura
10) E. Reconhecimento, relacionamento, desenvolvimento.
11) D. Planejado e alinhado a estratégia corporativa.
12)E. Gestão de pessoas
Quanto ao exposto podemos afirmar que as respostas corretas são:
nº 9: letra B (Cultura). 10) Letra D. (Reconhecimento, relacionamento, desenvolvimento). 11) Letra D. Planejado e alinhado a estratégia corporativa. 12) letra E. Gestão de pessoas.
9)"A descrição da Cultura é um dos pontos na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos..."
A cultura de uma empresa deve ser muito bem cuidada, pois, ao observarmos a cultura organizacional de uma empresa é possível sentir o grau de coesão do grupo.
Nota-se também o quanto a empresa investe em seus colaboradores, pois percebe-se o quanto a empresa é bem ou mal administrada, qual seu impacto social, ambiental, tecnológico e econômico no entorno, entre outros.
10) Os três pilares na retenção de talentos são: Reconhecimento, relacionamento, desenvolvimento.
Para manter seus colaboradores engajados a organização precisa estar atenta a esses pilares, reconhecendo o que cada um possui de melhor e desenvolvendo outras habilidades e competências nos mesmos.
Para tanto, deverá estar atenta à qualidade nas interações pessoais e profissionais que se estabelecem dentro da empresa, melhorando por meio de cursos oferecidos a capacidade técnica de seus liderados, entre outros.
11) A descrição dos autores Chiavenato e Dutra corresponde ao tipo de recrutamento: Letra D. Planejado e alinhado a estratégia corporativa.
O recrutamento planejado e alinhado a estratégia corporativa é aquele pensado de acordo com os objetivos que a empresa pretende atingir.
Para isso traça-se primeiramente um perfil adequado das habilidades buscadas no funcionário a ser contratado.
12) A Gestão de Pessoas implica em um conjunto integrado de atividades que envolve contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos..." Letra E. Gestão de pessoas.
A Gestão de busca considerar seus colaboradores como um bem precioso, no qual se houver uma boa gestão esses trarão muitas contribuições para o crescimento da empresa e para seu crescimento pessoal.
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