Question

8)
Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura:

I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos.

II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.

III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.

Está correto o que se afirma APENAS em:

Alternativas:

a)
I.

b)
I e III.

c)
I e II.

d)
II e III.

e)
II.

9)
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:

I. Comportamentos discriminatórios.

II. Relação com parceiros.

III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.

IV. Visitas à estrutura da empresa.

V. Normas de conduta geral.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e II.

b)
II, III e IV.

c)
III e V.

d)
I, II, IV e V.

e)
I e III.

10)
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes:

I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras.

II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a 2015.2s contratações, e podem ser planejadas.

III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras.

IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo de agregar pessoas.

V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis.

Estão corretas as afirmações:

Alternativas:

a)
I, II, III e IV apenas.

b)
III e IV apenas.

c)
I, II, III, IV e V.


d)
I e III apenas.

e)
II e V apenas.

Answer 1

Resposta:

Av gestão de pessoas 1-d 2-e 3- a 4-d 5- a 6-d 7 -a 8- c 9 - d 10 - a corrigido pelo ava 10000

Explicação:

Av gestão de pessoas 1-d 2-e 3- a 4-d 5- a 6-d 7 -a 8- c 9 - d 10 - a corrigido pelo ava 10000

Answer 2

Resposta:Av1 - Gestão de Pessoas

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Informações Adicionais

• Período: 02/08/2021 00:00 à 04/12/2021 23:59

• Situação: Cadastrado

• Pontuação: 10000

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1)Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:

I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.

II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.

III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.

IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.

V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:

• d)III e IV, apenas. Alternativa assinalada

2)Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:

I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.

II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas.

III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s.

IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor.

V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.

Estão corretos apenas:

 • e)I, III e IV. Alternativa assinalada

3)A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto:

• a)Aumentar o foco e a flexibilidade. Alternativa assinalada

4)Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:

• d)Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. Alternativa assinalada

5)Para implantar a metodologia de uma pesquisa de clima organizacional em uma organização, há etapas que devem ser conhecidas e desenvolvidas. São elas: estruturação, divulgação, coleta de dados e apresentação dos resultados. A seguir, estão definidos os conceitos. Escolha a alternativa que apresente os conceitos  

• a)Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração. Alternativa assinalada

6)O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que:

I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo.

II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar ........

• d) Apenas a afirmação III é falsa. Alternativa assinalada

7)Com relação ao programa de integração nas organizações, analise:  ......

• a)I e III estão corretas. Alternativa assinalada

8)Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura: ..........

• a)I, II, III e IV apenas. Alternativa assinalada

Explicação: • Respostas 1D 2E 3A 4D 5A 6D 7A 8C 9D 10A