Question

7.
o feedback é uma excelente ferramenta que serve tanto para mostrar ao colaborador quais são os seus pontos a
melhorar e orientá-lo rumo ao caminho certo, quanto para reconhecê-lo por entregar um trabalho de valor e qualidade,
motivando-o ainda mais. Portanto, o feedback deve ser aplicado independentemente da situação. Funcionários que já
passaram por treinamentos de equipes costumam ter uma autoconfiança maior com relação às suas habilidades e
competências, estando mais preparados para entenderem de fato os pontos abordados em um feedback e utilizando-os
de maneira mais construtiva e assertiva (CIO - Estratégias para o Desenvolvimento de Equipes. 2019). Nesse contexto
é possível depreender que:
o
O feedback deve ser realizado quando da avaliação anual do desempenho;
A comunicação é a chave para a relação empregado-empregador Sem feedback anual os empregados não
sabem se irão ou não receber bonificações;
As pessoas devem fazer cursos para o desenvolvimento de suas habilidades em negociação;
A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um norte; sem uma
direção;
Indicar o que deve ser melhorado é o principal objetivo do feedback dado pelo gestor;​

Answer 1

Resposta:

A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um norte; sem uma direção;

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um norte; sem uma direção;

Explicação:

acertei na prova estacio