Question

7.
Atualmente existe um consenso, no ambiente empresarial, de que o diferencial da empresa está intimamente ligado ao elemento humano, um fator crítico de sucesso. As organizações procuram estabelecer estratégias que evidenciem sua preocupação com o desenvolvimento de seu pessoal, o reconhecimento relativo ao seu desempenho, dentre outras. As estratégias de recursos humanos e as estratégias da organização, de maneira geral, devem estar correlacionadas. Isso ocorre porque a área de recursos humanos deve




estabelecer as diretrizes e a estrutura da organização, para que os empregados possam estabelecer seus planos de desenvolvimento profissional.

indicar equipes das diversas áreas da empresa para que estas possam implantar as estratégias por ela definidas.

atuar como parceira estratégica da organização, encontrando meios consistentes para contribuir com o seu sucesso.

estabelecer as metas e os objetivos para o planejamento estratégico organizacional, em função dos re-cursos humanos disponíveis.

estruturar primeiramente as estratégias da sua área para que, posteriormente, as estratégias organizacionais sejam estabelecidas.

Answer 1

Alternativa 3.

Na prática, isso ocorre porque a Gestão de Pessoas exerce a função de Staff (apoio).

Nessa perspectiva, os trabalhos deste setor devem ser voltados para a maximização da produtividade e construção de um bom relacionamento dentro do ambiente organizacional.

Nessa configuração, podemos notar que a área de Gestão de Pessoas é responsável por recrutar, selecionar, treinar e desenvolver os colaboradores em busca dos objetivos da empresa.

Vá e vença!