61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho, segundo a pesquisa de 2016 do Center for Talent Innovation. Como deve ser o posicionamento empresarial em relação a esta questão?
A) É dever do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja saudável, ou seja, com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter o debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias.
B) O reconhecimento público é uma obrigação individual. Logo a decisão em assumir-se independe das condições do local de trabalho.
C) O problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do indivíduo que se vitimiza.
D) As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam a sua orientação sexual pois isso não interfere no resultado final do trabalho.
E) As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação sexual de seus funcionários.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
resposta A) É dever do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja saudável, ou seja, com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter o debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias.
A resposta correta sobre a identidade de gênero no trabalho é a letra A, haja vista que é dever de todo empegador garantir um ambiente respeitoso para qualquer orientação sexual dos seus funcionários.
O que é identidade de gênero?
Na sociedade contemporânea, identidade de gênero pode ser definida como a forma que o indivíduo enxerga a própria sexualidade e seus desejos pessoais.
Nesse sentido, mesmo nascendo com órgãos genitais de homem ou mulher, o que vai definir o seu gênero é a sua vontade.
Aprenda mais sobre identidade de gênero aqui: brainly.com.br/tarefa/50622357
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