Question

6) Quais exemplos de tecnologia são utilizados hoje em dia para mapear e buscar profissionais e competências?
Bancos de currículos de empresas ;
Redes Socias como: Linkedin, Facebook etc;
Não há nada virtual ou tecnológico que mapeie competências e perfil profissional ;
Só é possível através do contato pessoal e networking, através da rede de contatos profissionais .

7) Ainda referente às tecnologias e ferramentas virtuais utilizadas hoje em dia no mercado global é incorreto afirmar que:
São apenas ferramentas e aplicativos virtuais que permitem a inserção de dados profissionais e pessoais de forma pública, não havendo nenhum benefício com isso ;
As redes sociais ajudam muito no mapeamento de competências e análise de perfil para contratação de um profissional mas não há nenhum indício ou pesquisa que de fato comprovem a eficácia destas ferramentas tecnológicas;
Elas possibilitam somente que a rede de contatos torne-se global ;
Essas novas tecnologias não interligam o mercado global virtualmente e sequer possibilitam a conexão de projetos, empresas, pessoas e idéias.

8) Trabalhar a expectativa das pessoas é fundamental para motivá-las. Você foi encarregado de tomar uma ação rápida para motivar as pessoas com relação à expectativa. Você deve criar metas:
Com grande probabilidade de obter retorno e com grande risco ;
Com grande probabilidade de serem atingidas mas com retorno compatível ao esforço realizado;
Com baixa probabilidade de serem atingidas mas com altíssimo retorno;
Com grande probabilidade de obter retorno e com baixíssimo risco.

9) Assinale a alternativa mais próxima da definição do conceito de gestão estratégica.
Gestão Estratégica é prover uma posição de valor, exclusiva em torno de um conjunto de diferentes atividades, resolvendo de forma assertiva os tradeoffs. É acima de tudo um processo de gestão e liderança voltado para uma finalidade, resultado;
Gestão estratégica é apenas selecionar pessoas para integrarem o plano de escopo estratégico da empresa ;
É comandar e liderar pessoas de forma gerencial independente de demandas, objetivos, missões e valores;
Gestão estratégica é selecionar pessoas com aptidões estratégicas para gerenciar demandas e projetos;

10) Um projeto, dependendo do seu nível de complexidade pode ter um ciclo de vida, curto, médio ou longo (anos) para sua total execução e implementação. Para o gestor de equipes em projetos, independente do nível tecnológico utilizado e até recursos, gerenciar pessoas – recursos humanos em projetos e liderar a equipe para o senso comum, a entrega do projeto e resultados esperados, é uma tarefa árdua, principalmente se considerarmos a fase de formatação da equipe, algumas das ações que devem ser tomadas pelo gerente de pessoas em projetos são:
Estimular que os integrantes da equipe de forma cooperativa coloquem a “mão na massa”;
Estabelecer metas e etapas para equipe a fim de deixar claro as ações futuras, estabelecendo um processo de transição no projeto;
Desenvolver planos com a participação da equipe, deixando clara as funções e como cada um pode trabalhar de forma integrada ;
Deixar claro quem toma as decisões na equipe e de que forma as mesmas são tomadas, desenvolvendo e implementando acordos.

Answer 1

6) D)
7) D)
8) B)
9) A)
10) C)

Espero ter ajudado :)