Question

6 dicas para estabelecer uma política de salários



A política salarial é um conjunto de regras que definem os padrões usados pela empresa. Assim ela diminui as chances de decisões arbitrárias – e a dependência do bom humor do sócio para aprovar uma contratação ou determinado aumento de salário. Mas apesar de parecer, definir quanto cada funcionário vai ganhar não é um bicho de sete cabeças. “O grande segredo da microempresa é não complicar muito para torná-la simples para quem administra e para o próprio empregado”, diz Marcelo Treff, professor do curso de Administração da PUC-SP.

Neste contexto, avalie as afirmações a seguir:



I. A legislação trabalhista, os acordos sindicais e os aspectos econômicos podem afetar a política salarial adotada por uma empresa.

II. Cargos, salários e mecanismos de reajuste são os principais componentes de uma política salarial.

III. Reajustes salariais estão associados à política salarial adotada pela empresa.



É correto o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I, II e III.

II e III apenas.

II, apenas.

I, apenas.

I e II apenas.

Answer 1

Resposta:

I, II e III.  

A alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras.

A política salarial de uma empresa tem como componentes cargos, salários e reajustes definidos. Os mecanismos de reajustes dos salários estão definidos na política salarial ou na política de remuneração da organização. Alterações econômicas, legais e os acordos sindicais podem trazer impactos às estratégias adotadas pela empresa para estabelecer os salários.

Explicação: