6. Dentre o contexto dos sindicatos, o que se busca é o bem-estar dos funcionários e melhores
condições de trabalho, bem como a manutenção dos postos de trabalho existentes. Todavia,
algumas vezes isso não é possível, momento em que surgem as negociações entre as partes.
Assim, algumas diferenças entre os conceitos são importantes, principalmente quando nos
referimos à negociação, à convenção coletiva e ao acordo coletivo. Neste sentido, podemos
afirmar que:
Soluções para a tarefa
Letra A.
Porque, na verdade, a negociação é a ferramenta mais adequada para resolver os impasses entre empregados e patrões. Desse modo, a convenção e o acordo coletivo são vistos como resultados de uma negociação entre as partes envolvidas.
Por fim, cabe destacar que os trabalhadores contam com as organizações sindicais para representá-los e buscar as melhores alternativas para a resolução dos conflitos com os empregadores.
Segue o restante da pergunta.
(...)
a) A negociação tem como objetivo definir um procedimento para alcançar um resultado melhor para as partes.
b) A negociação é resultado do procedimento que envolve a convenção e o acordo coletivo.
c) O acordo coletivo é responsável por conduzir as normas coletivas, porém não tem relação direta com o dissídio.
d) O dissídio é possível mesmo antes de se esgotar as medidas que visam ao acordo ou convenção coletiva.
Lute pela realização dos seus sonhos!