Question

6) Alguém tem a resposta
Segundo GOMES e STEFANO (2008), uma empresa, seja qual for seu tamanho ou área de atuação, cresce sempre sobre um elemento básico que a sustenta e a faz crescer, que são seus funcionários. Em relação a essa questão assinale a alternativa que contempla seleção.

( ) Escolha da pessoa certa para o lugar certo. Entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes.
( ) O processo de seleção tem como objetivo adequar o candidato ao cargo.
( ) Todo processo de seleção passa por todos os processos.
( ) A seleção deve ter como foco a avaliação do candidato na área de conhecimento.
7)
A rotatividade de pessoal tem sido foco de preocupação das organizações. Assinale a alternativa que contemple a rotatividade de pessoal.

( ) É usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.
( ) É o intercâmbio entre uma organização e outra de pessoal.
( ) É usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização outra.
( ) A rotatividade de pessoal é o índice de ausência do colaborador na organização.
8)
Poucas pessoas conseguem um emprego sem pelo menos realizar uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série de entrevistas. De todos os instrumentos utilizados a entrevista de seleção é considerada a mais importante, mas a melhor pessoa que você entrevista não é necessariamente a melhor pessoa para o emprego (SORIO). Assinale a alternativa que contempla a entrevista de seleção.

( ) A entrevista não - estruturada é uma entrevista não - dirigida. É formal e dá maior abertura ao candidato.
( ) A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada.
( ) É cuidadosamente planejada para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador, a entrevista não estruturada.
( ) O entrevistador deverá demonstrar interesse e empatia pelo candidato e iniciará a entrevista com perguntas focando a sua vida pessoal.
9)
“O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” Chiavenatto. Assinale alternativa correta em relação à afirmação.

( ) O recrutamento precede a seleção, mas podemos fazer seleção sem recrutamento.
( ) As empresas cumprem o passo a passo do recrutamento na totalidade.
( ) O recrutamento tem como base a aplicação da entrevista e a seleção dos currículos.
( ) O processo de recrutamento e seleção é coordenado pelo setor de recursos humanos, sendo de suma importância a realização de todas as etapas. Porém quem determina a cotração final é o gerente da área.
10)
Independente do tamanho da _____________, o processo de recrutamento e __________ de pessoal tem que existir. As pessoas e as __________ estão engajadas em um contínuo e interativo ___________de atrair uns aos outros. As _______ constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, por isso devem ser ____________e _________com a maior _____________ possível, já que as falhas nesse _________ podem comprometer outras ações de ___________ a serem desenvolvidas posteriormente. (ABRH – RS) Em relação à questão assinale a alternativa que ___________as lacunas.

Organização, seleção, organizações, processo, pessoas, recrutadas, selecionadas, competência, processo, gestão, preenche.
Organização, organizações, seleção, processo, pessoas, recrutadas, selecionadas, competência, gestão, processo, preenche.
Organização, organizações, seleção, processo, pessoas, recrutadas, selecionadas, gestão, processo, preenche, competência.
Organização, seleção, organizações, pessoas, selecionadas, competência, processo, gestão, preenche, processo, recrutadas.

Answer 1

06 - Escolha da pessoa certa para o lugar certo. Entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes.
07 - É usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.
08 - A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada.
09 - O processo de recrutamento e seleção é coordenado pelo setor de recursos humanos, sendo de suma importância a realização de todas as etapas. Porém quem determina a cotratação final é o gerente da área.
10 - Organização, seleção, organizações, processo, pessoas, recrutadas, selecionadas, competência, processo, gestão, preenche.