Question

6) (0,50 ponto) A avaliação de desempenho é um processo que permite apreciar sistematicamente a performance do colaborador, em função das atividades que ele desempenha. Em outras palavras, a avaliação de desempenho serve como importante ferramenta gerencial para buscar melhorar o desempenho das pessoas, alavancar a satisfação e proporcionar melhores resultados em termos de eficiência e eficácia do trabalho. Os gestores poderão valer-se da utilização das avaliações de desempenho de seus colaboradores para atender a alguns objetivos. Sendo assim, analise e relacione adequadamente o objetivo com o tipo de razão para a sua avaliação:

1. Recompensas.
2. Desenvolvimento.

( ) Identificar necessidades de treinamento.
( ) Justificar promoções.
( ) Determinar reajustes salariais.
( ) Justificar dispensas/demissões.
( ) Motivar mudanças de cargo. Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta, de cima para baixo:

A= 2, 1, 2, 1, 2.

B= 1, 2, 1, 2, 1.

C= 1, 1, 2, 2, 2.

D= 2, 1, 1, 1, 1.

E= 2, 2, 2, 1, 1.

Answer 1

A alternativa D) é a correta.

As recompensas estão voltadas aos funcionários.

Os colaborados são partes importantes do processo de gestão de desempenho, já que são eles e as suas equipes que serão avaliadas para compreender qual é o desempenho da organização, de suas equipes e de seus colaboradores.

A avaliação individual é bastante importante, tendo em vista que as vezes o desempenho de alguns indivíduos é diferente do da sua equipe.

O desempenho dos funcionários irá refletir diretamente no desempenho da empresa, pois são os funcionários que produzem tudo.

Espero ter ajudado!