Question

5ª QUESTÃOAvaliação e posteriormente a Gestão do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos. Dessa forma se faz necessário o uso de algum método para implantar adequadamente o processo de avaliação e posteriormente a gestão de desempenho de forma a atingir seus objetivos esperados (BOHLANDER, 2003). Considerando os métodos para avaliação do desempenho, a seguir, analise as afirmativas abaixo:I) O método escala gráfica é o mais utilizado, divulgado e aparentemente o mais simples, mas sua aplicação requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de diminuir a subjetividade e o pré-julgamento do avaliador que podem ter enorme interferência. O método da escala gráfica pode ser aplicado a um grande número de pessoas ao mesmo tempo.II) O método checklist apresenta as seguintes características negativas: Complexidade no planejamento e construção do instrumento; Não proporciona visão global dos resultados; Não provoca retroação de dados, nem permite comparações; Técnica pouco conclusiva a respeito dos resultados; Nenhuma participação do avaliado.III) O método avaliação por resultados tem como objetivo avaliar o desempenho numa perspectiva de gestão, servir de base para construção de plano de desenvolvimento pessoal e profissional, alinhar objetivos pessoais aos objetivos do grupo.IV) O método de avaliação 360 graus, é um ciclo que consiste em definir objetivos e responsabilidades, desenvolver padrões de desempenho, avaliar o desempenho e novamente redefinir objetivos. Esse método busca soluções criativas e inovadoras, substituindo a estrutura departamentalizada pela organização por processos ou equipe.Sobre os métodos para a avaliação de desempenho, é correto o que se afirma em:ALTERNATIVASII e IIII, III e IVI, II e IVI, II, III, e IV

Answer 1

É correto o que se afirma em (III e IV)