Question

5ª QUESTÃO

Segundo Pontes (2013), os métodos não quantitativos consistem em um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo, pode ser dividido em Método de escalonamento de cargos e Método de Categorias Pré-determinadas ou de classificação. Sobre a aplicabilidade dos métodos não quantitativos, assinale a alternativa CORRETA.

ALTERNATIVAS


O Método de Graus predeterminados vem aplicar um detalhamento maior em comparação ao método de sistemas de pontos, isto em virtude do mesmo consistir em definir especificações muito mais complexas para os diferentes níveis ou classes estabelecidos.


As avaliações no método de escalonamento são fundamentadas em exigências complexas e detalhadas do cargo, de certa forma e em grande parte das vezes garantem um resultado final de boa qualidade, tendo em vista a quantidade de fatores que devem ser analisados e estudados, inclusive pela soma de pontos atribuídas aos referidos fatores.


O método do escalonamento e suas variações são considerados analíticos, porque decompõem os cargos em fatores comparáveis (experiência exigida, número de subordinados etc).


Os métodos de escalonamento, aplicam uma avaliação específica e analítica para cada cargo, oferecendo assim um grau de precisão muito alto, quando da sua aplicabilidade para se definir o valor relativo dos cargos em uma empresa.


O Método de escalonamento de cargos é o método que apresenta abordagem mais básica e intuitiva à avaliação de cargos, em outras palavras, consiste em comparar os cargos da empresa uns com os outros, segundo determinado critério (escolaridade, complexidade, por exemplo) e ordená-los hierarquicamente.

Answer 1

Conforme página 109 resposta correta última.