5) (TRF, 2011). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão de pessoas visando conferir maior competitividade às organizações frente aos desafios do mercado. Gestão estratégica por competências implica:
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Resposta:
Integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.
Explicação:
Estabelecendo assim uma conexão entre o RH e a estratégia da empresa.
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Resposta:
c) Integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.
Explicação:
Estabelecendo assim uma conexão entre o RH e a estratégia da empresa
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