Question

5)
Quanto ao feedback, um ponto importante é a conscientização dos gestores sobre como construí-lo e a do avaliado de reconhecer o seu valor, além de considerá-lo como uma oportunidade para entender as percepções dele como profissional e em que ponto deve evoluir. Das afirmações a seguir sobre o feedback, assinale a CORRETA:

a)
É um processo de comunicação que serve como ferramenta de regulação de contrapontos identificados. O feedback tem como meta garantir essa divergência por adoção de controles.

b)
É classificado em dois tipos: intrínseco e extrínseco. O feedback intrínseco é primordial para o aprendizado e para a melhoria do desempenho. O feedback extrínseco passa pelas percepções do próprio avaliado, criando um senso em compreensão seus erros.

c)
É aplicado nas empresas como uma ferramenta de gestão de pessoas. As empresas procuram o desenvolvimento do profissional, o que leva o gestor a avaliar o colaborador, dando a ele um retorno positivo ou negativo sobre o seu desempenho.

d)
É visto nas empresas como um processo que dificulta a mudança de comportamento e o desempenho individual, principalmente por relativizar as pessoas, criando comparações e padrões mal quistos pelos avaliadores.

e)
É consequência da intenção negativa sobre quem recebe ou sobre sua atividade de trabalho, uma vez que critica um trabalho ou atividades realizadas.

Answer 1

Resposta:

É aplicado nas empresas como uma ferramenta de gestão de pessoas. As empresas procuram o desenvolvimento do profissional, o que leva o gestor a avaliar o colaborador, dando a ele um retorno positivo ou negativo sobre o seu desempenho.

Explicação: e um ferramenta muito usada para  desenvolve  os profissional

Answer 2

Resposta:

Alternativa C

É aplicado nas empresas como uma ferramenta de gestão de pessoas. As empresas procuram o desenvolvimento do profissional, o que leva o gestor a avaliar o colaborador, dando a ele um retorno positivo ou negativo sobre o seu desempenho.

Explicação: