5)
Num processo de seleção, o selecionador pode utilizar várias técnicas para escolher o melhor talento para a organização. A entrevista é considerada a técnica mais utilizada na seleção e, por essa razão, os especialistas afirmam que deve ser conduzida em quatro etapas para que cumpra a função de fechar um parecer final sobre o candidato.
Uma dessas etapas da entrevista é descrita como o momento em que o selecionador deixa que o candidato faça todas as perguntas necessárias para verificar se a vaga lhe interessa. Essas perguntas feitas pelo candidato normalmente revelam seus interesses, valores, atitudes e preocupações.
Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da entrevista descrita:
Alternativas:
a)
Fechamento
b)
Abertura
c)
Troca
d)
Pesquisa
e)
Reflexão
Soluções para a tarefa
Analisando as afirmativas:
a) Fechamento
b) Abertura
c) Troca
d) Pesquisa
e) Reflexão
A alternativa correta para essa questão é a letra "A": Fechamento.
A entrevista de seleção possui várias etapas, definidas como:
Início da entrevista, que é onde o entrevistador cumprimenta o candidato, lhe dá as boas vindas, fala sobre a empresa, as normas internas, apresentação pessoal;
Desenvolvimento da entrevista: é onde o selecionador faz perguntas fechadas abertas ao candidato, permitindo que ele demonstre seus interesses, fale sobre os seus objetivos e conte mais sobre as suas vivências profissionais e acadêmicas;
Fechamento: é a conclusão da entrevista.
Nesta etapa, o selecionador deve sanar as dúvidas do candidato em relação à empresa e à vaga e esclarecer quaisquer outras informações pertinentes.
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