5) Muitas organizações estão priorizando o recrutamento interno como uma estratégia de gestão de pessoas. No recrutamento interno as vagas disponíveis na empresa são preenchidas por candidatos que já fazem parte da organização de trabalho e ocorre através de transferência ou promoção. Normalmente as empresas têm um plano de carreira, onde os funcionários podem visualizar suas possíveis ascensões. Sobre as vantagens do recrutamento interno, marque V para verdadeiro e F para falso:
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V, V ,V.
Em resumo, o recrutamento interno pode ser compreendido como aquele em que a organização faz uma nova contratação entre os seus próprios colaboradores (para outros cargos).
Nesta direção, a organização conta com as seguintes vantagens:
redução de custos - os gastos para contratação são menores;
análise do profissional - a organização já conhece o profissional e, por isto, ela ganha tempo;
aspecto motivacional - o colaborador já conhece a empresa e sabe do potencial que ela oferece (por meio do Plano de Carreira).
Até a próxima!
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