Question

5) Há uma grande quantidade de atitudes de um gestor que causam constrangimentos ao funcionário. E, resumidamente, o assédio moral ocorre ao se colocar um indivíduo em uma situação constrangedora repetidamente. Duas vezes já caracterizam repetição. Compreender e evitar essas situações são atitudes fundamentais para a retenção dos funcionários, preservar o clima organizacional e atrair novos talentos para a organização. Se não por isso, servem também para reduzir os riscos jurídicos da empresa.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I. Assédio moral e assédio sexual são a mesma coisa, quando ocorrem no ambiente organizacional.

II. O assédio sexual é um abuso de poder de um superior hierárquico para conseguir vantagens sexuais.

III. O assédio moral no trabalho é uma violência psicológica contra uma pessoa ou grupo de pessoas.

IV. Infelizmente no Brasil não existe legislação que pune o assédio sexual, nem o assédio moral tem uma punição definida.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

a) As afirmativas I e III estão corretas.
b) As afirmativas I e IV estão corretas.
c) As afirmativas II e III estão corretas.
d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
e) As afirmativas II, III e IV estão corretas.

Answer 1

II. O assédio sexual é um abuso de poder de um superior hierárquico para conseguir vantagens sexuais.

III. O assédio moral no trabalho é uma violência psicológica contra uma pessoa ou grupo de pessoas.

c) As afirmativas II e III estão corretas.