5) As estratégias de humanização da Gestão de Gente abordam aspectos sobre o __________________ da empresa, sobre as regras e __________ estabelecidas em ____________ internas e, também, aspectos sobre o _______________ das pessoas, tanto em termos de liderança ou de equipe.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Planejamento; Posturas; Regras; Desenvolvimento.
Ambiente físico; Penalidades; Negociações; Acordo.
Acompanhamento; Práticas; Políticas; Papel.
Ambiente físico; Condutas; Políticas; Relacionamento. CORRETO
Planejamento; Penalidades; Negociações; Cotidiano.
Código da questão: 60616
6) A ideia de Humanizar a Gestão de Gente pode estar relacionada a um conjunto de características que estão expressas em uma das alternativas a seguir. Escolha a que julgar correta:
Alternativas:
Humanizar pode significar tornar o ambiente amigável, sociável, empático, mas também pode significar, num ambiente que possua regras de conduta, torná-las claras, transparentes, e ser aberto ao diálogo. CORRETO
Humanizar é oferecer os cuidados necessários para cada colaborador e à fase de vida que ele está passando. Oferecer as condições de saúde e de apoio psicológico sempre que necessário.
Humanizar é promover relações de trabalho em que as pessoas sejam o centro do trabalho, participem de todas as decisões e sejam consultadas antes de qualquer tipo de inovação ou mudança.
Humanizar é oferecer condições de trabalho adequadas, pagamento de salários e benefícios em dia, cumprir a legislação trabalhista vigente e acompanhar o desempenho das pessoas.
Humanizar é tornar o ambiente de trabalho um lugar acolhedor e amigável com baixa competitividade e pressão de trabalho.
Código da questão: 60615
7) Leia e associe as duas colunas:
I - GESTÃO DE INDICADORES
II - EXPERTISE
III - RESULTADOS ESTRATÉGICOS
A - É o conjunto de conhecimentos específicos e experiências adquiridas na trajetória profissional.
B - Desempenho demonstrado por um sistema de métricas e que fundamenta decisões.
C - Permite coletar, estruturar e gerar informações objetivas.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I-C; II-A; III-B. CORRETO
I-A; II-B; III-C.
I-A; II-C; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-C; III-A.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Tarefa 5)
Ambiente físico; Condutas; Políticas; Relacionamento.
6)
Humanizar pode significar tornar o ambiente amigavel, social, empatico, mas também pode significar, num ambiente que possua regras de conduta, torna-las clara.
7)
I- C; II-A; III-C
Explicação:
Questão 5
Entre as estratégias de humanização da Gestão de Gente são abordados elementos como o ambiente e clima organizacional, as regras e condutas, políticas internas da organização e o relacionamento entre os profissionais e departamentos. Portanto, a alternativa que completa adequadamente as lacunas do texto da questão 5 é a 4ª, que engloba as palavras: Ambiente físico; Condutas; Políticas; Relacionamento.
Questão 6
O ato de humanizar uma organização envolve diferentes aspectos que vão desde a transformação do ambiente organizacional, tornando-o agradável e de incentivo ao diálogo, até a implantação de regras e normas de conduta transparentes e acessíveis a todos. Dessa forma, na questão 6, quanto à ideia de Humanizar a Gestão de Gente a alternativa correta é a primeira:
- Humanizar pode significar tornar o ambiente amigável, sociável, empático, mas também pode significar, num ambiente que possua regras de conduta, torná-las claras, transparentes, e ser aberto ao diálogo.
Questão 7
A gestão de indicadores visa a coleta, ordenação e produção de informações objetivas; a expertise diz respeito a um conjunto de conhecimentos específicos, além de experiências adquiridas no decorrer da trajetória profissional; e os resultados estratégicos são a representação do desempenho de um sistema de métricas e indicadores que fundamenta decisões estratégicas. Em relação à questão 7, a primeira alternativa é a correta, que corresponde à associação das colunas I-C, II-A e III-B.
Gestão humanizada de pessoas
Consiste num modelo de liderança focado em garantir boas condições de trabalho aos colaboradores.
O foco no bem-estar do colaborador e numa gestão próxima que atenda suas necessidades, proporciona o alcance de melhores resultados para a organização.
Saiba mais sobre gestão de pessoas:
brainly.com.br/tarefa/49321778
brainly.com.br/tarefa/32807383
brainly.com.br/tarefa/49321778
#SPJ2