Question

5) "A percepção dos funcionários em relação à compatibilidade ou à incompatibilidade do esforço com a remuneração pode ter efeitos determinantes em sua motivação, tanto para o comportamento no trabalho quanto para a produtividade."
As políticas de remuneração são equitativas internamente quando os funcionários consideram que:
A. Os salários devem ter como base o desempenho individual de cada colaborador.
B. Os salários devem observar as habilidades dos funcionários em desenvolver tarefas não específicas.
C. O pagamento é justo, uma vez que a empresa paga salários semelhantes aos do mercado.
D. Os salários recebidos por seus cargos aproximam-se do valor do trabalho oferecido à empresa.
E. A relação entre o trabalho e a remuneração deve estar atrelada essencialmente ao cargo e não à produtividade.

6) Qual das alternativas abaixo não é um efeito do ruído na vida do trabalhador?

A) Causa desconforto
B) Falta de ar
C) Foco desviado da tarefa
D) Atrapalha a comunicação
E) Desconcentração de raciocínio

Answer 1

Resposta:

5)

A letra A)

Os salários devem ter base o desempenho individual de cada colaborador

6)

A letra A)

Causa de desconforto

Explicação:

Answer 2

Respostas:

5) D. Os salários recebidos por seus cargos aproximam-se do valor do trabalho oferecido à empresa.

6) B) Falta de ar