5. A liderança foi durante muito tempo um assunto bastante explorado pela literatura de gestão baseado principalmente em conhecimento empírico e menos em fundamentação de bases de estudos científicos Atualmente uma série conhecimentos relativos ao tema têm apontado novas perspectivas sobre o papel do líder e como ele se manifesta.
Com base nos conhecimentos discutidos na Rota 2, marque V se for verdadeiro e com F se for falso, para cada afirmativa. Depois assinale a alternativa correspondente à sequência correta, de cima para abaixo.
( ) O modo como a liderança se manifesta não depende apenas do indivíduo que exerce este papel, mas também do comportamento dos liderados, da situação que o grupo enfrenta e da conjuntura social, política e econômica;
( ) líderes são sempre aqueles indivíduos que nascem com uma aptidão singular que se manifesta em qualquer grupo com os quais interagem;
( ) liderança situacional é aquela que se manifesta em determinada situação enfrentada por um grupo. Portanto, o líder pode estar maduro para exercer determinada tarefa com a qual se depara um grupo em determinada situação.
( ) liderança transacional é aquela que se vale de meios que provocam a motivação nos indivíduos do grupo por meio de promessas de benefícios, bem como por medidas de coação e ameaças em caso de falta de comprometimento com os interesses do líder.
A F, V, F, V
B F, V, F, F
C V, V, F, F
D V, F, V, V
E V, F, V, F
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta letra E
Explicação:
Sobre a liderança as afirmação são, respectivamente: Alternativa D) V - F - V - V.
Liderança é o conjunto de habilidades gerenciais ou diretivas que um indivíduo tem para influenciar o modo de ser ou de agir das pessoas ou de um determinado grupo de trabalho, fazendo com que essa equipe trabalhe com entusiasmo para a consecução de suas metas e objetivos.
É a capacidade de delegar, tomar a iniciativa, gerenciar, convocar, promover, incentivar, motivar e avaliar um projeto, de maneira efetiva e eficiente, seja pessoal, gerencial ou institucional.
Liderança situacional é um modelo de liderança através do qual o líder adota diferentes tipos de liderança, dependendo da situação e do nível de desenvolvimento dos funcionários, adaptando o estilo de liderança mais eficaz em todos os momentos e de acordo com as necessidades da equipe.
Na liderança transacional, o líder incentiva o desempenho das tarefas de seus líderes por meio de um sistema de recompensas e punições.
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