Question

5)A leitura fundamental da disciplina estabelece que é possível perceber que a resolução ou gestão dos conflitos é a estratégia mais apropriada aos líderes de hoje. Selecione a alternativa que apresenta técnicas de resolução de conflitos apresentadas por Robbins (2010).
Alternativas:
a)resolução de problemas; alteração de variáveis humanas; não enfrentamento.
b)metas superordenadas; reconhecer emoções nos outros; influência.
c)expansão de recursos; intimidar; ouvir.
d)concessão; comando autoritário; compartilhar.
e)suavização; alteração de variáveis estruturais; mentoring.

6)Alguns autores apontam características que diferenciam líderes de gerentes. Podemos dizer que é característica do líder:
Alternativas
a)fazer o outro trabalhar através de controle.
b)promover uma visão de mudança, fazendo com que as pessoas queiram trabalhar.
c)priorizar sistemas e estruturas das organizações.
d)aceitar o "status quo" de seus funcionários direcionando para a realização da tarefa.
e)atuar de forma a manter o funcionamento da organização.

7)De acordo com as teorias de Liderança Situacional, o líder pode adotar quatro estilos de liderança. Quais são eles?
Alternativas:
a)determinar, insistir, orientar e encaminhar.
b)definir, organizar, concordar e delegar.
c)centralizar, coordenar, persuadir e compartilhar.
d)centralizar, comandar, fiscalizar e controlar.
e)determinar, persuadir, compartilhar e delegar.

8)Na gestão de equipes existe diferença entre líderes e gestores. Com base nesta perspectiva, analise as afirmações a seguir:
I. O líder tem a capacidade de conectar as pessoas aos valores organizacionais, mobilizando e encorajando a equipe para o alcance das metas.
II. O líder dedica-se exclusivamente na manutenção dos recursos físicos da empresa, seu capital e tecnologias.
III. O gestor é responsável pelos recursos emocionais da organização.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)I
b)II
c)III
d)I e III
e)II e III

9)Os líderes devem estar preparados para gerar resultados em um ambiente instável. Desta forma, a liderança bem sucedida depende de comportamentos, habilidades e atitudes apropriadas. Os três tipos de habilidades que os líder usam são: a habilidade _______, que se refere ao conhecimento e a capacidade de uma pessoa; a habilidade ______, que é a habilidade de trabalhar eficazmente com as pessoas; habilidade ­­­­­­­­­­_________, capacidade de pensar em termos de modelos. Assinale abaixo a alternativa que preenche adequadamente as lacunas.
Alternativas:
a)técnica, conceitual, humana.
b)conceitual, técnica, humana.
c)técnica, humana, conceitual.
d)conceitual, humana, técnica.
e)humana, técnica, conceitual.

10)Um processo de coaching pode apresentar quatro etapas: estabelecimento de metas, definição de planos de ação, acompanhamento e monitoramento e conclusão do processo. Assinale a resposta que corresponde ao que é desenvolvido na etapa "Definição de Planos de Ação":
Alternativas:
a)o coach analisa as metas.
b)o coach tanto observa como monitora os resultados, corrigindo falhas e modificando abordagem.
c)desenvolve a repetição de ciclos e ações que serão utilizadas no processo de mudança
d)o coach estabelece com o coachee o que será feito para alcançar o nível de desempenho desejado.
e)estabelece a relação de dependência entre coachee e coach.

Answer 1

ea (e) estabelece a relação de dependência entre Coachee e coach