Question

4ª QUESTÃO
O clima organizacional é formado pelo somatório de influências no que diz respeito ao dia a dia das pessoas e às suas percepções sobre salário, sorrisos do chefe, relacionamento com colegas, atendimento médico, comunicação, condições de trabalho, reconhecimento e tantos outros que podem ser explorados. Dentre os sinalizadores da situação do clima organizacional em uma organização, estão a rotatividade e o absenteísmo. Por que esses elementos influenciam no clima organizacional? Analise as afirmações.

I – A rotatividade quando muito alta, torna-se um sinalizador do clima diante do fato de que as pessoas detêm de maior comprometimento com a empresa e vice-versa.
II – Quando falta “algo” para a organização satisfazer as pessoas, essas podem se sentir desanimadas e reduzir o seu comprometimento com o trabalho, levando à rotatividade.
III – O absenteísmo, que corresponde ao excesso no número de faltas e atrasos pode significar que o comprometimento das pessoas com a empresa está abalado, tornando-as insatisfeitas e levando-as a se ausentar ou atrasar para o trabalho.

Conforme os estudos realizados sobre esse assunto, estão corretas:
ALTERNATIVAS

I, apenas.


II, apenas.


I e II, apenas.


II e III, apenas.


I, II e III.

Answer 1

Respondi a II e III pois corresponde ao que significa absenteísmo