Question

4ª QUESTÃO
A avaliação de desempenho tem o intuito básico de acompanhar o desenvolvimento dos profissionais na organização e medir os seus níveis de conhecimento, habilidades e atitudes. Sabe-se também que é um instrumento que direciona, de maneira eficaz, os programas de treinamento e desenvolvimento de uma organização (MARRAS, 2011 apud CARDOSO, 2015). No que diz respeito à prática da avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir:

I) A avaliação de desempenho deve ser utilizada e aplicada pelas empresas, focando o passado, pois assim se poderá buscar o desenvolvimento e fornecer subsídios que gerem a possibilidade de alcance de todo o potencial das pessoas.

II) Dentre as diversas utilidades da avaliação de desempenho, existe a possibilidade de descobrir o surgimento de novos talentos na organização e subsidiar programas de mérito, promoções e transferências.

III) Um dos objetivos da avaliação de desempenho diz respeito a fornecimento de um formato que permita ao supervisor recomendar um programa especifico para ajudar o funcionário a aprimorar o desempenho.

IV) A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para apontar os indicadores potenciais dos recursos humanos de uma empresa, já que o intuito e finalidade deste método, em suma, é o de desligar o colaborador que apresente baixo desempenho.

É correto que se afirma em:
ALTERNATIVAS



Apenas I e II.



Apenas II e III.



Apenas III e IV.



Apenas I, II e III.



I, II, III e IV.

Answer 1

resposta: apenas a II e a III