Question

4)
Uma organização organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. Nesse sentido, analise as proposições a sobre o comportamento organizacional, e atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

( ) O estudo do comportamento organizacional por não ser uma ciência se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais para explicá-la, tais como psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas, Enquanto a sociologia foca suas atenções sobre o indivíduo, a psicologia estuda o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papéis.

( ) O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

( ) Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um dos tópicos do comportamento organizacional, é consenso ele inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Alternativas:

a)
V – V – F – F.

b)
V – F – V – V.

c)
F – V – F – V.

d)
V – F – V – F.

Answer 1

(v ) O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

( f) O estudo do comportamento organizacional por não ser uma ciência se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais para explicá-la, tais como psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas, Enquanto a sociologia foca suas atenções sobre o indivíduo, a psicologia estuda o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papéis.

( v) O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

(f ) Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um dos tópicos do comportamento organizacional, é consenso ele inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.