4) Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário. PORQUE Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Selecione uma alternativa: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. D) A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira. E) As asserções I e II são proposições falsas
Soluções para a tarefa
Resposta: D
Explicação:
Sobre a carreira dos funcionários de uma empresa, está correta a letra em que indica que as asserções I e II são proposições falsas.
Desenvolvimento de competências organizacionais
Algumas organizações financiam a formação de alguns profissionais pertencentes a ela. A empresa não modifica os interesses pessoais dos profissionais.
O desenvolvimento de competências organizacionais é o aprimoramento dos talentos e competências dos funcionários de uma organização. Mapeia-se as competências e os respectivos profissionais que serão aprimorados. Fatores como aspectos motivacionais, traços de personalidade e capacidades pessoais são levados em consideração.
Esta ação vê uma forma de troca, em que o funcionário pode ascender, bem como somar dentro da empresa.
Entenda mais sobre desenvolvimento de competências organizacionais aqui:
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