Question

4)Texto base
Segundo Chiavenato (2014, p. 128), com base no modelo de Kurt Lewin, as três fases do processo

de mudança organizacional são: (i) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _: ruptura do padrão atual, em

que as velhas ideias e práticas são derretidas e desaprendidas para serem substituídas por novas a

serem aprendidas; (ii) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _: exercício e aprendizagem das novas ideias

e práticas para descobrir e adotar novas atitudes, valores e comportamentos; e (iii) _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _: incorporação das novas ideias e práticas aprendidas em que o novo padrão de

comportamento cria uma nova norma.



Escolha a alternativa que apresenta os termos referentes às linhas pontilhadas, na mesma ordem:

Answer 1

As linhas pontilhadas sobre as fases do processo de mudança organizacional devem ser completadas com: descongelamento – mudança – recongelamento.

O modelo de Kurt Lewin é dividido em três fases do processo de mudança organizacional, que compreendem: o descongelamento, a mudança e o recongelamento.

O descongelamento envolve a quebra do padrão atual com a adoção de novas práticas. A mudança compreende o exercício e a aprendizagem de novas ideias e estratégias. Já o recongelamento engloba a incorporação das novas ideias para a criação de uma nova norma.

Bons estudos!  

Answer 2

Resposta:

Descongelamento – mudança – recongelamento CORRIGIDO PELO AVA

Explicação: