4) Relacione de forma correta os estilos relacionais:
A - Agressivo
B - Passivo
C - Manipulador
D - Assertivo ou auto afirmativo.
( ) Esse estilo não age porque tem medo das decepções. Tímido e silencioso, ele
nada faz. É, quase sempre, um explorado e uma vítima. Tem muita dificuldade em
dizer não e em afirmar as suas necessidades porque é muito sensível às opiniões
dos outros.
( ) Esse estilo se observa por meio de comportamentos de ataque contra as
pessoas e os acontecimentos. Prefere submeter os outros a fazê-los curvar, ou
mudar de opinião.
( ) Nesse estilo as pessoas são capazes de defender os seus direitos, os seus
interesses, de exprimir os seus sentimentos, os seus pensamentos e as suas
necessidades de forma aberta, direta e honesta. Essas pessoas, para afirmarem os
seus direitos, não pisam os direitos dos outros.
( ) Esse estilo não se e
Soluções para a tarefa
A - Agressivo
B - Passivo
C - Manipulador
D - Assertivo ou auto afirmativo.
( ) Esse estilo não age porque tem medo das decepções. Tímido e silencioso, ele
nada faz. É, quase sempre, um explorado e uma vítima. Tem muita dificuldade em
dizer não e em afirmar as suas necessidades porque é muito sensível às opiniões dos outros porque é impossível mesmo e ele diz isso
dos outros.
O comportamento do colaborador pode ser baseado nos seguintes estilos: agressivo, passivo, manipulador e assertivo.
Opção X: B, A, D e C.
São fatores ligados ao comportamento do colaborador:
- Absenteísmo;
- Turnover (Rotatividade);
- Taxa de produtividade;
- Busca pela eficiência produtiva.
Esse estilo não age porque tem medo das decepções. Tímido e silencioso, ele nada faz. É, quase sempre, um explorado e uma vítima. Tem muita dificuldade em dizer não e em afirmar as suas necessidades porque é muito sensível às opiniões dos outros.
Passivo (B). Significa que o colaborador é introvertido e não possui competências necessárias para agir e expor ideias sobre o ambiente de trabalho.
Esse estilo se observa por meio de comportamentos de ataque contra as pessoas e os acontecimentos. Prefere submeter os outros a fazê-los curvar, ou mudar de opinião.
Agressivo (A). Trata-se do colaborador que está sempre formando questionamentos sobre a atuação da empresa e dos demais colegas de trabalho.
Nesse estilo as pessoas são capazes de defender os seus direitos, os seus interesses, de exprimir os seus sentimentos, os seus pensamentos e as suas necessidades de forma aberta, direta e honesta. Essas pessoas, para afirmarem os seus direitos, não pisam os direitos dos outros.
Assertivo ou auto afirmativo (D). São colaboradores que respeitam o espaço do outro e querem que tal ação que seja recíproca. Nesse sentido, o colaborador assertivo tenta fazer o trabalho dele de forma honesta.
Esse estilo não se envolve nas relações interpessoais. Esquiva-se dos encontros e não se envolve diretamente com as pessoas nem nos acontecimentos.
Manipulador (C). Trata-se do colaborador que busca obter vantagens por meio da atuação manipulada de terceiros.
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