Question

4)
Podemos conceituar Negociação como um processo social utilizado para fazer acordos e resolver ou evitar conflitos. A Negociação é utilizada quanto às partes interessadas desejam estabelecer regras de relacionamento mútuo ou quando se trata de mudanças de regras de um acordo já existente entre ambas.
Segundo Cohen (1980, p.13), "Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão". Desta forma procurando de maneira rápida e eficiente resolver e solucionar problemas de conflitos dentro do ambiente de trabalho das organizações.

Fonte: Disponível em: Acesso em: 10 fev. 2017.

Nesse contexto e de acordo com os conceitos aprendidos, avalie as afirmações que se seguem:

I. Negociar é uma importante habilidade. Porém nas empresas apenas pessoas que exercem cargos de liderança precisam aperfeiçoar essa habilidade.

II. Uma das vantagens das empresas que possuem bons negociadores, é reduzir os riscos de maus acordos, pois elas identificam boas oportunidades e recusam propostas que prejudicam seus interesses.

III. A primeira etapa de uma negociação é a preparação. Muitas negociações são ganhas ou perdidas devido à qualidade da preparação.

IV. Negociação é o processo de alcançar objetivos através de um acordo nas situações em que existam interesses comuns ou antagônicos.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
As afirmativas I e III estão corretas.
b)
As afirmativas I e IV estão corretas.
c)
As afirmativas II e III estão corretas.
d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
e)
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
5)
Há uma grande quantidade de atitudes de um gestor que causam constrangimentos ao funcionário. E, resumidamente, o assédio moral ocorre ao se colocar um indivíduo em uma situação constrangedora repetidamente. Duas vezes já caracterizam repetição. Compreender e evitar essas situações são atitudes fundamentais para a retenção dos funcionários, preservar o clima organizacional e atrair novos talentos para a organização. Se não por isso, servem também para reduzir os riscos jurídicos da empresa.

Fonte: Disponível em: Acesso em: 17 fev. 2017.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I. Assédio moral e assédio sexual são a mesma coisa, quando ocorrem no ambiente organizacional.

II. O assédio sexual é um abuso de poder de um superior hierárquico para conseguir vantagens sexuais.

III. O assédio moral no trabalho é uma violência psicológica contra uma pessoa ou grupo de pessoas.

IV. Infelizmente no Brasil não existe legislação que pune o assédio sexual, nem o assédio moral tem uma punição definida.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
As afirmativas I e III estão corretas.
b)
As afirmativas I e IV estão corretas.
c)
As afirmativas II e III estão corretas.
d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
e)
As afirmativas II, III e IV estão corretas.

Answer 1

Na primeira a resposta é c) As afirmativas II e III estão corretas. A um está errada, pois saber negociar é importante para todos, não apenas para líderes. A 4 não está correta, pois os interesses não podem ser antagônicos, pois do contrário não há conflito. É preciso que sejam comuns.

A frase original é Negociação é o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, ideias e posições.”

No outro, a resposta também é letra  c) As afirmativas II e III estão corretas, pois assédio moral e sexual são coisas diferentes, bem como há legislação que pune o assédio moral no Brasil.

Bons estudos!