Question

4) "Oferecer mais benefícios para funcionários pode encarecer os custos. Mas trabalhadores motivados, e que se sentem valorizados pela empresa, produzem mais e trazem maior retorno. Além disso, dar mais benefícios pode melhorar a qualidade de vida de seus funcionários. Plano de saúde e auxílio-creche, por exemplo, resolvem problemas básicos e trazem segurança. Benefícios extras também podem fidelizar bons trabalhadores, que pensarão duas vezes antes de trocar de emprego."
"Uma empresa de tecnologia que esta iniciando suas atividades na RMC busca atrair talentos para sua nova unidade com isto ira colocar um anúncio no jornal para busca de talentos, como se trata de uma empresa estrangeira contratou uma consultoria para verificar se seus benefícios estão de acordo com a legislação brasileira. Você faz parte desta consultoria e deverá, através do gráfico, indicar se a empresa oferece benefícios de acordo com a legislação de nosso país, levando em consideração que o percentual indicado no gráfico é em relação ao salário do funcionário de R$ 7.000,00 (sete mil reais).
Quais são os benefícios opcionais oferecidos pela empresa com base no gráfico a seguir:
Agora, assinale apenas a alternativa correta.
A. I e II.
B. I e III.
C. III.
D. I, II e III.
E. I, II e III.

Answer 1

Resposta: Letra D

Explicação: Plano de saúde, odonto e bolsa estudo não são benefícios obrigatórios por lei.