4)
O sucesso de uma organização fundamentada em conhecimento, seja prático, seja teórico, considerando a noção de conhecimento organizacional, pode ser atrelado à capacidade de a organização diferenciar dado, informação e conhecimento. Nesta perspectiva, escolha a alternativa correta sobre sabedoria organizacional e a relação hierárquica entre dado, informação e conhecimento, nas organizações
a)
Dado é sistematicamente organizado para atribuir significado a uma situação específica
b)
A sabedoria diz respeito ao modo como a organização potencializa e utiliza o conhecimento; potencializar é, desse modo, um fator condicionante e suficiente
c)
Informação e sabedoria, combinados, resultam no conhecimento organizacional
d)
As informações podem ser compreendidas como dados organizados que atualizam o ponto de vista do receptor
e)
A sabedoria organizacional é alcançada quando a organização utiliza os dados disponíveis para atingir resultados.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D) As informações podem ser compreendidas como dados organizados que atualizam o ponto de vista do receptor
Explicação:
Os dados são elementos objetivos relacionados a acontecimentos, eventos sem significados. As informações, por sua vez, dizem respeito aos dados organizados a ponto de fazer diferença ao destinatário, ampliando seu ponto de vista ou redirecionando determinados comportamentos. Dados, informações e conhecimento, quando combinados, podem resultar na sabedoria organizacional, a qual pode ser identificada quando a organização potencializa, mobiliza, utiliza conhecimento pertinente para desenvolver estratégias e atingir resultados. Potencializar é um elemento condicionante, mas ainda não suficiente, pois somente a ação, a prática em direção à inovação à geração de novos produtos que legitimarão a sabedoria de uma organização.
Resposta:d)
As informações podem ser compreendidas como dados organizados que atualizam o ponto de vista do receptor
RESPOSTA CORRETA
Os dados são elementos objetivos relacionados a acontecimentos, eventos sem significados. As informações, por sua vez, dizem respeito aos dados organizados a ponto de fazer diferença ao destinatário, ampliando seu ponto de vista ou redirecionando determinados comportamentos. Dados, informações e conhecimento, quando combinados, podem resultar na sabedoria organizacional, a qual pode ser identificada quando a organização potencializa, mobiliza, utiliza conhecimento pertinente para desenvolver estratégias e atingir resultados. Potencializar é um elemento condicionante, mas ainda não suficiente, pois somente a ação, a prática em direção à inovação à geração de novos produtos que legitimarão a sabedoria de uma organização.
Explicação: