Question

4)
O Recursos Humanos passou a ter uma função estratégica na empresa, pois ele tem um papel imprescindível nas definições das estratégias de atuação das organizações, pois é por meio do RH que é possível preparar os funcionários para colocar em prático tudo que foi planejado. Como deve ser a atuação do RH no planejamento de carreira?

Selecione uma alternativa:
a)
Deve ser neutra e terceirizar a responsabilidade para o gestor.

b)
É preciso reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro.

c)
É preciso identificar falhas, corrigir e mostrar para o funcionário que só depende dele.

d)
Deve ser ativo porém não se preocupar com planejamento.

e)
É preciso identificar competências do funcionário e mostrar que só depende do sistema político da época.

Answer 1

Resposta:

Letra B - É preciso reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro.

Explicação: Corrigido pelo AVA

Answer 2

Resposta:

R: É preciso reconhecer o inter jogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro.

Explicação:

corrigido