Question

4)
O modelo de gestão de liderança está relacionado com a prática de liderança descentralizada, na qual o compartilhamento de saberes é presente, as habilidades e o exercício da autonomia desses colaboradores são incentivados, além de apresentar uma comunicação clara entre a equipe gestora e os colaboradores. Esse modelo de gestão não condiz com uma prática de liderança autoritária, na qual as percepções sobre os objetivos e metas a serem alcançadas pela organização são mantidas em reserva pela equipe gestora, vindo assim a justificar o controle sobre as práticas dos colaboradores. O modelo de gestão participativo rompe com esse autoritarismo e reconhece os colaboradores também como responsáveis pelo desempenho da organização, pelos resultados obtidos em prol dos objetivos e metas estabelecidas.

O modelo de liderança rompe com esse autoritarismo e reconhece os colaboradores também como responsáveis pelo desempenho da organização, pelos resultados obtidos em prol dos objetivos e metas estabelecidas são

Alternativas:
a)No modelo de gestão participativo, a liderança praticada está pautada na creditação dos conhecimentos, habilidades e reflexões apresentadas pelos colaboradores, questões essas que podem contribuir para a potencialização do desempenho da organização.
b)No modelo de gestão participativo, a liderança é compreendida como uma prática de comando estática, na qual a inflexibilidade representa a principal característica do comportamento empregado pela equipe gestora da organização.
c)No modelo de gestão participativo, a liderança é entendida como um elemento importante, na qual o exercício da tomada de decisão é partilhado por meio da clareza de comunicação estabelecida entre a equipe gestora e os colaboradores.
d)O modo como esse comando é organizado e praticado está associado a uma diversidade de aspectos, que envolvem questões de ordem subjetiva, de delimitação das atividades a serem desempenhadas, do grupo de profissionais envolvidos, como também ao modelo de gestão que a organização prioriza.
e)O modelo de gestão participativo está relacionado com a prática de liderança descentralizada, na qual o compartilhamento de saberes é presente, as habilidades e o exercício da autonomia desses colaboradores são incentivados, além de apresentar uma comunicação clara entre a equipe gestora e os colaboradores

5)O funcionamento sustentável da organização condiz com a perspectiva da prática do compartilhamento de informações entre os colaboradores e a equipe gestora, com a habilidade da criatividade legitimada a todos. A prática criativa, apresentada pelos colaboradores da base e impulsionada pela equipe gestora, permite que o desenvolvimento estratégico da organização siga por uma direção diversificada, ou seja, diferentes perspectivas são exploradas, a liderança apresentada pela equipe gestora possibilita que questionamentos sejam apresentados, que as atividades sejam desenvolvidas de modo reflexivo, em contraposição a prática automática das tarefas, assim podemos conceituar como:

Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas características.

Alternativas:
a)Planejamento Estratégico
b)Planejamento Operacional
c)Liderança
d)Gestão de equipes
e)Planejamento Financeiro

Answer 1

Resposta: numero 05) Pela lógica da pergunta marquei a

letra C

Liderança

Explicação:

Pela Lógica da pergunta!