Question

4) O mapeamento do perfil de competência é um processo que possui três etapas de avaliação. Quais são elas? ​​​​​​​
a) Levantar as tarefas do cargo, analisar seus pré-requisitos e formatá-los em um documento padrão.
b) Definir critérios para avaliação, descrever e pontuar o cargo.
c) Avaliar os indicadores do cargo, agrupar as competências do cargo e definir o conceito de cada competência.
d) Entender o perfil do cargo, definir as estratégias de recrutamento e avaliar o profissional.
e) Avaliar a descrição do cargo, o contexto e os desafios.

Answer 1

RESPOSTA CORRETA

c)  Avaliar os indicadores do cargo, agrupar as competências do cargo e definir o conceito de cada competência.

Explicação:

Os indicadores são a descrição do cargo, seus desafios e contexto. As competências devem ser agrupadas a fim de facilitar a criação de ferramentas de avaliação. A definição dos conceitos é importante para o alinhamento do que se espera de cada competência levantada.

Answer 2

Resposta:

c)

Avaliar os indicadores do cargo, agrupar as competências do cargo e definir o conceito de cada competência.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

Os indicadores são a descrição do cargo, seus desafios e contexto. As competências devem ser agrupadas a fim de facilitar a criação de ferramentas de avaliação. A definição dos conceitos é importante para o alinhamento do que se espera de cada competência levantada.