4)
No universo da gestão de pessoas, o processo de seleção funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. Chiavenato (2010, p.133) afirma que seleção: "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Sobre o processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;
( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;
( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;
( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,
( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)
V - V - F - V - F
b)
F - F - V - V - V
c)
V - V - V - F - V
d)
V - F - V - F - V
e)
F - V - V - V - V
Soluções para a tarefa
Analisando as afirmativas:
( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;
Verdadeiro.
( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;
Falso.
( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;
Verdadeiro.
( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos.
Falso.
( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.
Verdadeiro.
A alternativa correta é a letra "D": V -F- V -F-V.
O processo de Seleção tem como premissa básica escolher, dentre os candidatos recrutados, aquele que possui o perfil desejado para a organização, a fim de preencher uma determinada vaga ou ocupar um cargo.
Um dos processos mais utilizados para essa escolha é a entrevista, mas também pode incluir a aplicação de testes psicológicos e dinâmicas, que, juntos com a entrevista, oferecem um maior embasamento para os selecionadores sobre o perfil dos candidatos.
Em relação aos testes psicológicos, eles só podem ser aplicados pelo profissional de RH caso ele possua formação em Psicologia.
Do contrário, se a formação dele for Administração ou Recursos Humanos, não poderá aplicar testes psicológicos, pois não apresentará a competência necessária para interpretá-los.
Espero ter ajudado!