4)
Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
a)
exceções/suspensão/afastamento.
b)
características/suspensão/trabalho.
c)
exceções/afastamento/controle.
d)
empresas/suspensão/afastamento.
e)
situações/interrupção/afastamento.
alguém que já respondeu pelo AVA???
Soluções para a tarefa
A) exceções/suspensão/afastamento.
Correto pela AVA
Acerca do tema, interrupções de contratos e considerando os escritos, a sequência correta é: exceções/suspensão/afastamento, letra A)
Na interrupção de contrato, o colaborador irá ficar sem trabalhar, porém, receberá o seu salário normalmente, por exemplo: durante o período de férias.
Porém, na suspensão do contrato, o funcionário além de não trabalhar, não irá receber o seu salário, além disso, durante a suspensão do contrato, o tempo de serviço não será computado, porém existem exceções, como: serviço militar, doença de trabalho.
Para tanto, nos dois casos, pode-se ser computados para afastamentos legais.
Fique por dentro do assunto:
Correlacione as leis trabalhistas instituídas na CLT com as impostas pelo governo na atual conjuntura.
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Bons estudos!
