Question

4.
Frequentemente usamos a palavra competência para indicarmos a capacidade e a aptidão do indivíduo para realizar algo. Quando uma pessoa realiza uma tarefa com qualidade e dentro do prazo estipulado, dizemos que essa pessoas é competente para realizar aquela tarefa, já quando o indivíduo não consegue realizar uma tarefa que lhe foi designada, descrevemos essa pessoa como incompetente. Sobre o conceito de competências na Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:

I- É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, aplicados para o alcance dos resultados esperados.
II- É o conjunto das habilidades conceituais necessárias para a realização de uma determinada tarefa.
III- É a aplicação das habilidades humanas e conhecimentos técnicos necessários para o cumprimento de uma determinada tarefa dentro do prazo determinado.
IV- É o conjunto de conhecimentos e atitudes colocados em prática para o cumprimento adequado de prazos.

Assinale a alternativa CORRETA:

a) Somente a sentença II está correta.

b) Somente a sentença I está correta.

c) As sentenças II e III estão corretas.

d) As sentenças III e IV estão corretas.

Answer 1

Resposta:

Somente a sentença I está correta.

I- É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, aplicados para o alcance dos resultados esperados.

Explicação:

O conceito de competências é definido pelo CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes).

Answer 2

Resposta:

C) V - F - F - F.

Explicação:

Corrigido pelo ava