Question

4) Em um Plano de Carreira é preciso reconhecer o interjogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro.

Sobre os propósitos pessoais comuns para os profissionais planejarem sua carreira, marque V para verdadeiro ou F para falso:

( ) Promoção de cargos

( ) Aumento de salário

( ) Aquisição de novos conhecimentos e habilidades

( ) Prover modelos de planejamento de carreira

( ) Treinamento para gestores

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Alternativas:

a)
V - F - V - F - V

b)
F - V - F - V - F

c)
V - V - F - V - F

d)
F - F - V - F - V

e)
V - V - V - F - F


5) O treinamento em organizações deve ser compreendido como um processo sistemático e personalizado que consiste em providenciar o ensino de regras, normas, condutas e de competências específicas voltadas para assegurar um desempenho superior aos funcionários de uma dada empresa. Esse processo é composto por quatro importantes fases sequenciais, distintas e interdependentes.

Sendo assim, assinale a alternativa em que os quatro itens apresentados correspondem às quatro fases do processo de treinamento, de maneira sequencial:

Alternativas:

a)
Diagnóstico das necessidades - Auditoria de RH - Execução do Programa - Entrevista de desligamento;

b)
Diagnóstico das necessidades - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;

c)
Recrutamento e seleção - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;

d)
Reunião com a diretoria - Planejamento do programa - Execução do Programa - Diagnóstico das necessidades;

e)
Planejamento do programa - Diagnóstico das necessidades - Acordo com a diretoria - Avaliação dos resultados.

Answer 1

V-V-F-V-F eu acho que é essa a sequência

Answer 2

Resposta:

4- V-V-V-F-F

Explicação: