Question

4)
Dois tipos de entrevistas estruturadas surgiram nos últimos anos: a entrevista comportamental e a situacional. Qual é a diferença entre elas, respectivamente?

a)Uma avalia as competências comportamentais, e a outra, as competências técnicas.

b)Uma é estruturada, e a outra, semiestruturada.

c)Uma é baseada na análise da descrição de cargos, e a outra, nos resultados futuros a serem alcançados.

d)Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir.

e)Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois apenas esclarece alguns pontos a respeito do currículo.

Answer 1

Resposta:

Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir.

Explicação:

A entrevista comportamental considera que o comportamento do passado prediz o comportamento do futuro. A entrevista situacional testa os conhecimentos do candidato a partir de situações hipotéticas e não reais.

Answer 2

Resposta:

d)

Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

A entrevista comportamental considera que o comportamento do passado prediz o comportamento do futuro. A entrevista situacional testa os conhecimentos do candidato a partir de situações hipotéticas e não reais.