Administração, perguntado por tamiresdielly, 11 meses atrás

4)
Cleide tem 54 anos e trabalha em loja na região central de Tiradentes. Nesta semana, seu empregador a consultou sobre a possibilidade de fragmentação de suas férias em dois períodos de quinze dias. Vera concordou, mas ficou na dúvida se este ato seria legal.

Em relação ao caso supra exposto, assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
Havendo concordância de Cleide, é legal a fragmentação de suas férias nos termos propostos.

b)
A fragmentação de suas férias é ilegal, pois se não houver caso excepcional que justifique a fragmentação, o empregado faz jus às férias contínuas de 30 dias.

c)
A fragmentação de suas férias é ilegal, pois Cleide tem mais de 50 anos.

d)
A fragmentação de suas férias seria legal independentemente de sua concordância.

e)
A fragmentação de suas férias é ilegal, pois Cleide é mulher.

Soluções para a tarefa

Respondido por claudiodaradio
10
que sabe esta resposta


fabioguidoni: Havendo concordância de Cleide, é legal a fragmentação de suas férias nos termos propostos.

Alternativa assinalada Letra A
Adrianaanna: Atividade Diagnostica 04 legislação social trabalhista,
Adrianaanna: Respostas 1,as férias correspondem a um direito indisponível de natureza da salarial.
Adrianaanna: 2 é verdade a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Adrianaanna: 3 não cabe despedida sem justa causa do empregado participante de greve durante período de greve.A greve quando legal não gera justa causa.
Adrianaanna: 4 havendo concordância de Cleide é ilegal a fragmentação de suas férias nos tempos propostos.
Adrianaanna: 1 a,2 d,3 c,4 a
evilinc: a)
Havendo concordância de Cleide, é legal a fragmentação de suas férias nos termos propostos
Respondido por kalneves39
17
Se há concordância do empregado, as férias podem sim ser fragmentadas. Resposta correta A

marjorybgp6ko6d: Correto.
messiaspereirar: correto
giovannasdmp92nx4: correto
henriquehom: correto
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